做好政府服務 為企業高質量發展貢獻人社力量

市人社局到廣東百卓鞋業有限公司開展“紅色加速，惠企暖民”活動

　　國道325線恩平段道路兩旁盛放的鮮花告示著春天的到來，325國道沿線更是恩平工業經濟發展的主戰場——恩平工業園的所在地，在高質量發展春風吹遍恩州大地的當下，這里的企業開足馬力，開拓新一年的“戰績”。位于恩平園區大槐集聚區的廣東百卓鞋業有限公司內，機器正快速運作，工人也在加緊作業，企業的發展業績也印證了其成長?！?/span>2022年的經營情況合乎預期并有增長?！逼髽I負責人馮超宇告訴記者，百卓鞋業的產品主要銷往歐美，為純出口企業。在企業內，恩平人社局與企業相關負責人就擴大招工、穩崗補貼等事項深入交流，這是恩平市人社局組織開展“紅色加速，惠企暖民”專項行動的環節，通過為企業送上“暖企大服務”，全心全意營造優越的營商環境。

　　金鼓齊鳴，催人奮進。今年，恩平市提出“四項工作”“五城共建”“六個百億”等工作目標，畫出全市高質量發展最大同心圓。2023年，恩平市人社局將全面準確把握黨的二十大確定的新時代就業、社會保障、人才人事、勞動關系等人社工作新任務新要求，把市委市政府的“規劃圖”轉化為人社部門的“施工圖”“項目表”，以“逢山開路、遇水搭橋”的拼勁，為推動恩平市經濟社會的高質量發展貢獻人社力量。

　　發揚服務精神 真抓實干解決企業困難

市人社局為企業工作人員送上工傷保險宣傳品

　　“新一年，期望在國際市場環境仍然不穩定的情況下繼續努力，將重點在新材料應用和生產技術革新上加強投入，進一步提升產品質量和生產效率，爭取更大的發展?！瘪T超宇表示，在高質量發展的大勢之下，企業將更加專注于綠色生產和可持續發展方向，新產品集中開發使用可循環、生物基和特定條件可降解等新材料。

　　“近年來，在恩平市人社局的幫助下，我們企業的招工工作開展較為順利，企業缺工現象不多?！卑僮啃瑯I負責招聘工作的相關人員告訴記者?；顒又?，恩平市人社局邀請了相關人員到廣東百卓鞋業有限公司，為企業工作人員開展法律培訓，提升企業相關負責人和員工的安全生產意識、法治意識，并為參加活動的企業工作人員派發了工傷保險宣傳品，幫助企業規范用工管理。此外，恩平市人社局相關負責人還與企業開展了深入交流，了解企業用工需求，根據企業需求做好人才招聘工作，解除企業招工之困。

　　去年以來，恩平市開展的“紅色加速 惠企暖民”為主題開展暖企慰問活動中，專門整理出政策、資金、服務三個維度的清單，為企業量身訂造個性化服務體系，幫助企業解決實際生產經營中遇到困難問題。本輪次的暖企活動中，該局領導班子領兵掛帥、兵分多路，常態化到重點企業開展上門服務，通過開展座談交流，聆聽企業需求，了解企業運營中存在的難題，通過為企業送政策、資金、服務，明確“三送”活動的規定步驟、規定動作、規定要求，切實提高針對性和實效性，從人社部門的職能出發，幫助企業解決企業實際生產經營中遇到的招工、社保等難題。

　　據悉，恩平市人社局梳理紓困穩崗的一攬子政策，主要包括“降、緩、擴、返、補、促”等方面內容，確保項目清、對象清、要點清、流程清。恩平市人社局還全面梳理人社部門服務事項，制定就業、培訓、社保、人才、金融等清單，創新招聘方式，解決企業招聘受限、勞動者求職受阻等問題；給予個性化指導，幫助不同類型企業更好開展技能培訓；開展現場宣講，幫助企業掌握社保經辦流程；加大指引力度，幫助企業規范用工管理。通過“紅色加速 惠企暖民”主題的暖企行動，幫助廣大企業和勞動者知曉政策、理解政策、享受政策，在各層面、各領域、各行業持續掀起活動熱潮，真真正正、實實在在營造經濟社會發展的大好氛圍、營養土壤，助力企業走上高質量發展之路。

　　確保同向發力 營造更優發展環境

　　“近年來，我們企業深切感受到恩平市人社部門給我們提供的優質服務，感受到恩平營商環境的不斷優化，在人社局的幫助下，我們各項工作開展十分順利?！?/span>廣東百強陶瓷有限公司行政主任黃昌蓮表示。隨著疫情防控政策的不斷優化，新年伊始，恩平市人社部門趁熱打鐵、真抓實干，遠赴廣西靈山縣接回外來務工人員，召開近年來最大型的線下招聘活動，以大動作引領新一年的大發展，為企業走上高質量發展之路修橋鋪路。

市人社局赴廣西靈山縣接回外來務工人員

　　近年來，恩平市人社局深入踐行“一號到N號服務員”、“媽媽式服務”等服務精神，深入開展企業穩崗補貼，通過真金白銀補貼企業，幫助企業渡過難關。在招工方面，堅持走出去、請進來、留住人多措結合，帶領企業到黔、桂、滇、閩等地開展招聘工作，到廣州等地高校開展招聘，聯合賀州學院等高校開展人才訂單式培訓，全力支持園區技?！爸窃鞂W院”建設；深入開展“引鳳歸巢”，組織舉辦本土大學生“人才沙龍”，深入學生從更多角度認識家鄉，推動他們回鄉就業。

　　接下來，恩平市人社局根據市委市政府的工作安排，不斷優化內生動力，確保同向發力，為推動企業的高質量發展營造更優的發展環境。

　　創新推進人事人才工作。做好人才的“引、育、留、用”等工作，加強與廣州人才集團的合作，恩平市人社局局長陳炳權表示，“通過O2O智慧就業平臺，實現互聯網+人力資源服務領域，拓寬恩平市人才引進渠道和方式，實現人力資源的精準對接，舉個例子，求職者在網上填好簡歷，平臺就能根據求職者和企業的需求精準匹配?！?/span>

　　千方百計穩定和擴大就業。圍繞保市場主體，用好就業各項惠企利民政策，貫徹落實江門市“促進就業九條”和《恩平市進一步改善營商環境十條措施》等政策，全力支持企業保障用工。打造園區人才就業“超市”，設置人力資源招聘長廊，受理企業招聘信息發布、求職者投遞簡歷，并派遣就業工作業務骨干進駐園區，指導園區工作人員開展就業服務工作，實現企業招工“定點化”“數字化”“常態化”，解決恩平市企業用工短缺問題。

　　圍繞穩重點群體就業。聯合各鎮（街）開展“引鳳歸巢”2.0行動，進一步組織恩平籍大學生回鄉參觀，鼓勵恩平籍學生積極返鄉就業創業，為恩平未來發展蓄力。為就業困難人員、殘疾人員、大齡勞動者等困難群體提供“一對一”就業幫扶，建立起“出現一人、認定一人、扶助一人、穩定一人”的就業援助工作機制;高質量推進“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程，以技能提升促就業。

　　恩平市人社部門還將大力引進教育、醫療等急需緊缺人才，推動恩平市人民醫院等企事業單位建立博士工作站，深化人才培訓方式，推進院校和企業通過行業協會抱團、同園區聯結等方式開展“訂單式”人才培養。此外，貼心打造9大人才服務驛站，為高層次人才提供醫療保健、健身、旅游、休閑、公共服務等待遇和優惠便利服務。